為持續(xù)推動“導師帶徒”活動深入開展，了解新入職員工成長近況、完善“導師帶徒”人才培養(yǎng)模式，12月1日，設計院公司組織召開“導師帶徒”活動座談會。

設計院公司分管領導、副總經(jīng)理郭洪濤對“導師帶徒”活動提出三點要求。一是“導師帶徒”要因材施教，根據(jù)學員自身情況完善學習方案，細化學習計劃；二是導師帶徒的過程，也是相互學習、共同提升的過程，導師們要珍惜機會，查缺補漏，實現(xiàn)進步；三是學習過程中，學員們要善于反思，積極尋找差距不足，充分利用學習機會，爭取早日出徒。會上，導師們依次匯報了近期學員學習工作情況，提出了下步培養(yǎng)計劃。學員們依次分享了跟隨導師學習的體會感悟。

最后，公司副總經(jīng)理，設計院公司黨支部書記、總經(jīng)理王濤強調(diào)了“導師帶徒”工作的重要性，并講了三點意見。一是加強活動延續(xù)性，要將此次活動作為新入職職工培養(yǎng)的有效途徑，持續(xù)開展，做實做細；二是強化活動目的性，“導師帶徒”旨在服務于工作，要加強考核，在項目中考驗成效，在實操中考察水平；三是注重活動親和性，導師們手把手的教，學徒們認認真真的學，互相愛護、尊師重道，不僅要有任務，同時要兼具溫度。